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    面對契約家人, 需要把握的尺度?【附關于家庭

    來源: 發布日期:2017-12-02 15:56 瀏覽:200加入收藏 返回列表

    引言

    家政服務人員和雇主到底是一種什么關系?維持什么樣的距離最合適?如何處理與月嫂育嬰師的關系,才能讓生活無憂?




    1. 家政服務人員和雇主之間,比起一般的雇傭關系,更像是“契約家人”。一方面,在合同存續期間,大家關系非常密切,形同家人,有一種類親情存在。另一方面,這種類家人關系建立在一紙契約之上,一旦契約解除,關系再多就不復存在。因此,要用心投入,又要有所保留。



    2. 在這段關系存續期間,家政服務人員就是你的生活合作者。所以,從你選定保姆的那一刻開始,就要表現出尊重和友善。期間也必須盡量善待她,像家人一樣分擔她的抱怨、壓力、情緒,培養她的習慣。



    3. 如果只是簡單的清潔、采買、做飯和家務工作,年齡就不用這么挑剔,選擇動作麻利的就能勝任,且價格相對便宜。如果需要照顧嬰幼兒,最好是挑選年紀30歲-45歲之間,有孩子的月嫂。當然,最好孩子的年紀已經是初中及以上,不用讓她太掛心。育嬰師選擇范圍相對大,主要是能與孩子互動,年輕的育嬰師活波,年齡上最好不要超過55多歲,會難以應付調皮的孩子。



    4. 照顧老人,最好是挑那種有耐心、40歲以上的中年女性。如果老人本身行動不便,最好是挑選一些有力氣的保姆,但是脾氣絕對不能急躁。



    5. 最好還是找家政公司,即使熟人介紹也要找到服務人員所屬的公司,并簽訂勞動合同。因為家政公司對服務人員的培訓情況、身份驗證、身體狀況都有所備案。不要因為成交費而因小失大。



    6. 別把對方價格壓得很低,優質優價永遠都比物美價廉更符合社會發展規律。



    7. 要早早明確工作量。如果有額外增加,最好提前溝通。隱瞞工作量,是最惹人厭惡的。



    8. 因為家政服務人員和雇主的生活習慣不同,要用最快的方式,明確雙方的生活標準。建議使用清單體列出工作標準,比如,孩子多久喂一次,床單幾天換,老人怎么照顧等等。專業的家政服務人員都會有《服務日志本》詳細寫明每天的工作情況。



    9. 初次面試的時候,最好就問清楚家庭情況,包括婚姻和子女的狀況,選擇自身家庭幸福的月嫂育嬰師會更好。遇到節假日,最好讓家政服務人員和家人團聚,這是她減壓的好機會。



    10. 早點弄清楚家政服務人員家中的負擔,比如有沒有嚴重的病人,有沒有其他的背景的人。如果有這樣的丈夫或者兒子,又和他們保持聯系,最好就不要雇請,這可能會給你帶來極大的麻煩。



    11. 相對身體健康,心理健康因素容易被忽略。健康證明只能證明一個人沒有傳染病或者惡性疾病,心理健康則需要認真觀察??梢哉堅律┯龐霂熥鲆欢巫晕医榻B,看看她的邏輯性;跟她聊天,拉家常,看看她的反應速度如何;對一些話不多的阿姨,可以下達一些復雜的任務,觀察她對時間和空間的認識。



    12. 正規受訓的菲傭做事專業,由于語言隔閡,抱怨和是非也比較少。但是如果你本身外語不過關,和他們交流也會有問題。還要提醒一點:國內大部分的菲傭都是非法身份,大多是通過外籍教師、留學生等名目過來工作的,所以可能會存在一些隱患。



    13. 家政服務人員最好不碰煙酒,更不能吸毒、賭博。如果有涉及財產的撒謊行為,或者暴力行為的,要及時辭退,不要猶豫。



    14. 如果月嫂育嬰師擁有學習意愿和學習能力,實在是再好不過了,雇主應當予以鼓勵和支持。一方面,她能在工作中學習,順利操作各種智能設備;另一方面,如果月嫂育嬰師自己本身愿意學習知識和技能,也能夠占滿自己的時間,交上更好、更健康的朋友。



    15. 人際交往的黃金法則在這里同樣適用:你想要別人怎么對你,你首先就要怎樣去對別人。

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